Calculadora de Finiquito

¿Eres trabajador y te despidieron?
¿Piensas renunciar, pero no sabes cuánto te corresponde por tus conceptos labores?
¿Eres empleador y no sabes cuánto pagar por concepto de finiquito a tus trabajadores?

La calculadora diseñada por elfiniquito.cl puede ser usada tanto por TRABAJADORES como por EMPLEADORES e incluso por asesores independientes. Su objetivo es determinar el cálculo de los conceptos laborales generados en favor del trabajador al término de la relación laboral.

Los usuarios podrán conocer a partir de información que suministren ellos mismos, las condiciones más cercanas a la realidad laboral que vinculó a las partes; permitiéndoles conocer los valores que se deberán pagar en el finiquito.

La importancia del Finiquito en nuestra legislación, es que deja constancia del correcto cumplimiento que tanto TRABAJADOR como EMPLEADOR hicieron a las obligaciones y derechos emanados del contrato de trabajo; por lo tanto, los libera de las responsabilidades que pudieran derivarse de la relación de trabajo que en principio los vinculó; teniendo plena validez, una vez que el mismo ha sido ratificado ante un ministro de fe.

La calculadora diseñada por elfiniquito.cl puede ser usada tanto por TRABAJADORES como por EMPLEADORES e incluso por asesores independientes. Su objetivo es determinar el cálculo de los conceptos laborales generados en favor del trabajador al término de la relación laboral.

Los usuarios podrán conocer a partir de información que suministren ellos mismos, las condiciones más cercanas a la realidad laboral que vinculó a las partes; permitiéndoles conocer los valores que se deberán pagar en el finiquito.

La importancia del Finiquito en nuestra legislación, es que deja constancia del correcto cumplimiento que tanto TRABAJADOR como EMPLEADOR hicieron a las obligaciones y derechos emanados del contrato de trabajo; por lo tanto, los libera de las responsabilidades que pudieran derivarse de la relación de trabajo que en principio los vinculó; teniendo plena validez, una vez que el mismo ha sido ratificado ante un ministro de fe.

La finalidad de nuestra calculadora es que las partes, tanto TRABAJADOR como EMPLEADOR, queden satisfechos con los resultados aquí exhibidos, siempre y cuando hayan ingresado datos fidedignos, acorde a su realidad contractual, lo cual será de exclusiva responsabilidad del usuario que ingresa los datos requeridos para el cálculo.

Entre más exactos sean los datos ingresados por el usuario a la calculadora, mayor aproximación a los valores reales a pagar, serán reflejados en el resultado final. Conceptos como: fechas de ingreso y egreso, causal de término, vacaciones disfrutadas, residencia en zona extrema, tipo de sueldo, montos percibidos, etc. son fundamentales para el óptimo cálculo del finiquito. En todo caso elfiniquito.cl no se hace responsable de los resultados arrojados, pues los mismos son de exclusiva responsabilidad del usuario que los ingresa, y corresponde a su parte, contar con los documentos o pruebas que respalden sus afirmaciones.

La finalidad de nuestra calculadora es que las partes, tanto TRABAJADOR como EMPLEADOR, queden satisfechos con los resultados aquí exhibidos, siempre y cuando hayan ingresado datos fidedignos, acorde a su realidad contractual, lo cual será de exclusiva responsabilidad del usuario que ingresa los datos requeridos para el cálculo.

Entre más exactos sean los datos ingresados por el usuario a la calculadora, mayor aproximación a los valores reales a pagar, serán reflejados en el resultado final. Conceptos como: fechas de ingreso y egreso, causal de término, vacaciones disfrutadas, residencia en zona extrema, tipo de sueldo, montos percibidos, etc. son fundamentales para el óptimo cálculo del finiquito. En todo caso elfiniquito.cl no se hace responsable de los resultados arrojados, pues los mismos son de exclusiva responsabilidad del usuario que los ingresa, y corresponde a su parte, contar con los documentos o pruebas que respalden sus afirmaciones.

¿Quieres saber cómo usar nuestra calculadora?

Preguntas frecuentes

  • ¿Cuál es el plazo establecido por la ley para otorgar el finiquito? expand_more
    El artículo 177 del Código del Trabajo establece que el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador.
  • ¿Se puede pagar el finiquito en cuotas? expand_more
    Solo si existe acuerdo entre las partes.
  • ¿Qué puede hacer el trabajador para exigir el otorgamiento de su finiquito? expand_more
    El extrabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo una vez finalizada la relación (incluso estando pendiente el plazo de 10 días hábiles que fija la ley para ser otorgado el finiquito), con el objeto de interponer un reclamo respecto de los términos en que se ha producido la finalización de la relación laboral. Recibido el reclamo, la Inspección cita a ambas partes a un comparendo de conciliación cuyo fin es procurar que las partes lleguen a un acuerdo y se otorgue el correspondiente finiquito. La solicitud de hora para la realización de un comparendo también puede realizarse vía web en la página de la Dirección del Trabajo.
  • ¿Qué formalidad debe cumplir la renuncia voluntaria? expand_more
    Debe constar por escrito, presentada con al menos 30 días de anticipación al empleador y firmada por el trabajador ante un ministro de fe que puede ser un notario público o un inspector del trabajo. También se puede realizar mediante clave única en la página web de la Dirección del Trabajo.
  • ¿Qué plazo tiene el extrabajador para demandar en tribunales de justicia un despido que él estima como indebido? expand_more
    Sesenta (60) días hábiles contados de lunes a sábado (excepto feriados) desde la separación de sus funciones. Si se ha interpuesto un reclamo ante la inspección del trabajo, dicho plazo se suspende mientras dure el trámite, pero no puede el trabajador recurrir a los tribunales transcurridos noventa (90) días hábiles desde la separación de sus funciones.
  • ¿Qué sucede si al momento de notificar un despido no se encuentran pagadas las cotizaciones previsionales del trabajador? expand_more
    El empleador debe seguir pagando las remuneraciones correspondientes al trabajador, hasta que pague las cotizaciones previsionales y le notifique este pago por correo certificado al mismo.
  • ¿Qué formalidades legales debe cumplir la carta de aviso de despido o término de la relación laboral? expand_more
    El despido o el término de la relación laboral, debe ser comunicado por el empleador al trabajador de forma escrita, de manera personal o a través de correo certificado a su domicilio (el que se encuentra señalado en el contrato de trabajo), con copia a la Inspección del Trabajo; debe indicar la causal aplicada y los hechos en que se funda el despido; informar el estado de pago en que se encuentran las cotizaciones hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes de pago de todo el periodo trabajado e indicar las indemnizaciones que se pagarán si corresponde.
    La comunicación debe hacerse con una anticipación de por lo menos 30 días antes, en caso de que la causal aplicada sea necesidades de la empresa o desahucio; a menos de que se pague una indemnización sustitutiva del preaviso; o dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación del trabajador en las demás causales (dicho plazo se extiende a 6 días hábiles si la causal invocada es caso fortuito, fuerza mayor o liquidación de la empresa).
  • ¿En qué consiste el autodespido? expand_more
    Cuando es el empleador quien incurre en alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo específicamente señaladas por la ley, puede el trabajador poner fin a relación de trabajo comunicándolo por escrito al empleador con copia a la inspección de trabajo respectiva. La carta debe indicar las causales y los hechos en que se funda. Durante los siguientes sesenta días hábiles a la terminación de los servicios, el trabajador debe recurrir ante los tribunales de justicia para que éstos ordenen el pago de las indemnizaciones a que haya lugar. (El plazo se extiende a máximo 90 días hábiles si el trabajador presenta un reclamo ante la inspección del trabajo).
    Las causales por las que procede son las siguientes: Art. 160 Número 1: Conductas graves del empleador como falta de probidad, conductas de acoso sexual o laboral, vías de hecho (maltrato físico), injurias o conducta inmoral; Art. 160 Número 5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o salud de los trabajadores; y Art. 160 Número 7: Incumplimiento grave de las obligaciones del empleador que impone el contrato.
    Las indemnizaciones que puede ordenar el juez son las siguientes:
    - Indemnización sustitutiva de aviso previo.
    - Indemnización por años de servicio.
    En el caso de la causal Número 7 la indemnización por años de servicio será aumentada en un 50%. En el caso de las otras dos causales por las que procede el autodespido, la indemnización por años de servicio puede ser aumentada hasta un 80%
  • ¿Existe plazo para reclamar los derechos laborales una vez finaliza la relación? expand_more
    Sí existe plazo para reclamar un derecho laboral y éste varía de acuerdo a si se encuentra o no vigente el contrato de trabajo.
    Si el contrato de trabajo se encuentra vigente, los derechos laborales generados se deben reclamar dentro del plazo de dos años, contados desde que se hicieron exigibles tales derechos. La excepción a este plazo se aplica al reclamo por las horas extras, las cuales deben ser reclamadas en un plazo no superior a seis meses, contados desde que las mismas debieron ser pagadas.
    Si por el contrario, el contrato ya se encuentra finalizado, el trabajador debe ejercer sus derechos y en consecuencia, efectuar sus reclamos dentro del plazo de seis meses, contados desde la terminación de los servicios.
    Es importante resaltar que la prescripción de los derechos y acciones anteriormente explicada, no opera de oficio, y quien quiera aprovecharse de la misma, debe alegarla y ésta, ser declarada por los tribunales.

Contacto

Si deseas una mayor precisión en los cálculos arrojados por la calculadora, o aplica alguna condición particular que incide directamente en los conceptos calculados, comunícate con nuestros asesores a través del correo contacto@elfiniquito.cl

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contacto@elfiniquito.cl
home Dirección:
Moneda 812, oficina 601, Santiago. Región Metropolitana de Chile.